“quieren tenerlo todo ya”

“ no saben vivir sin tecnología”

“ a la primera de cambio se derrumban”

no hay titulares que destaquen sus virtudes o habilidades y muchos de los artículos que se publican sobre ellos son negativos. Lo cierto es que pocas veces pensamos que son un reflejo de la evolución de nuestra sociedad.

Su impaciencia es fruto de la instantaneidad de la tecnología con la que ellos han crecido y es verdad que están enganchados a ella pero, ¿acaso no lo estamos todos? La gente envía mensajes de voz mientras camina por la calle, en el metro nadie habla porque todo el mundo está pendiente de sus pantallas, en los restaurantes los padres distraen a sus niños con un ipad… La tecnología ha entrado en todas las esferas de nuestra vida, transformando nuestra forma de relacionarnos y consumir información. El último estudio de Fundación Telefónica recoge que:

La mensajería instantánea es el canal favorito del 95,1 % de la población española

Whatsapp es nuestra segunda voz: el 96,8% de los jóvenes españoles utiliza whatsapp como canal preferente para comunicarse

1 de cada 3 hogares conectados a internet contrata plataformas de pago para ver contenidos audiovisuales

A todo esto, la primera Ola del Estudio General de Medios (EGM) añade que el 10,7% de los españoles ya utiliza asistentes de voz, es decir, 4.300.000 hogares.

Se estima que la Revolución Digital va a tener un impacto cuatro veces mayor del que tuvo la Revolución Industria. Dicha revolución acarreará muchos cambios sociales que algunos solo atribuyen a los Millennials pero a la larga afectarán a todas las generaciones. El cambio tecnológico está provocando que como sociedad seamos distintos.

Recordemos también que estos Millennials fueron educados por baby boomers que contribuyeron a su sobreprotección y que estos mismos Millennials podrían representan los anhelos de sus padres. Quizá son una reminiscencia de la revolución del 68 pero esta vez sacudiendo el entorno laboral, reivindicando más libertad, autonomía y flexibilidad porque el entorno tecnológico así lo permite.

Su poca resiliencia es relativa, hay muchos Millennials que la tienen porque se han encontrado con situaciones difíciles en su vida. Creo que la capacidad de resiliencia no depende de la generación sino de la persona y su educación. Hay muchos padres que han sabido darles la confianza y libertad justa para que se equivoquen y aprendan de sus errores. Por el contrario también he visto padres superprotectores que no quieren que su hijo tenga ningún tipo de dificultad y toman todo lo que tiene que ver con sus hijos como algo propio que tienen que resolver.

Si una cosa define a los Millennials es su pasión y sus ganas de aprender y progresar. Los Millennials quiere trabajan en algo que dé sentido a su vida, algo que esté alineado con sus valores. En el artículo Changing your perspective on productivity, la millennial Jennifer Brook, investigadora en Dropbox,  apunta que un trabajo únicamente tendrá sentido para nosotros si fomenta interacciones humanas, repercute positivamente en los demás y está relacionado con nuestros valores y creencias y esto, es extensible a todas las generaciones.

Yo no quiero ser un Vidal, yo quiero llegar a los 50 con las ganas de comerse el mundo de los 20, con ambición por probar cosas nuevas, forjar relaciones personales en el trabajo y mejorar y aprender de los demás. Yo quiero que el espíritu Millennial se mantenga con el paso de los años y venir motivado siempre al trabajo.

te escribo este mensaje porque necesito contarte cómo me siento. No hace ni tres meses que estoy en Semana Financiera y estoy desmotivado. Trabajar en un diario económico y de prestigio como el vuestro era la ilusión de mi vida pero durante estos meses han ido pasando cosas que me han quitado el entusiasmo y la ilusión de los primeros días.

Aquí las órdenes del director no se discuten, lleve o no razón hay que aceptarlas y punto y esto me crea cierta frustración. Un jefe debería ocuparse de crear equipo y ayudarte a ser mejor profesional y persona, no en sacar lo peor de ti. Una buena relación con él debería ser una norma de toda empresa, no una excepción a la regla. No me esperaba tener tal choque generacional y cultural con vosotros. No sirve de nada tener un sargento a tu lado que solo sabe gritar y dar órdenes. Creo que el casposo concepto de jefe debería quedar obsoleto y reemplazarlo por la figura del coach o mentor, alguien que comparta su experiencia, valore mis capacidades y me ayudé a potenciarlas. ¡Vidal estoy seguro que podría aprender mucho de ti!

Aquí no existe una evaluación constante, el silencio de los jefes equivale al trabajo bien hecho, ¿cómo puede ser? El reconocimiento al trabajo es tan necesario como la crítica constructiva. Vidal, no me siento valorado, no te pido que me felicites por cada cosa que hago pero necesito que me digas, por ejemplo, en qué me he equivocado y como lo puedo mejorar, sino ¡no avanzo!

Aquí no trabajamos en equipo. Mi generación ha crecido habituada a la colaboración y al trabajo en equipo. Desde pequeños nos acostumbramos a repartirnos tareas de acuerdo a nuestras afinidades y preferencias pero para que esto suceda a nivel laboral, el equipo de trabajo y los responsables deben conocer cuáles son tus fortalezas y eso solo se consigue con buenas relaciones interpersonales y buena comunicación. Vidal, para nosotros la conexión lo es todo y no me refiero únicamente al WiFi.

Aquí no me siento realizado. Siento que no valoráis mi esfuerzo y todo lo que propongo se descarta por falta de tiempo o de recursos. Es como si tuvierais miedo a la novedad y solo os preocupara la salud financiera del diario. Los Millennials aspiramos a realizarnos en la vida a través de nuestra carrera profesional. Yo quiero un trabajo que me guste, me motive y me haga sentir bien pero, sobre todo, necesito aportar valor a la sociedad, sentir que formo parte de algo que va más allà de la rentabilidad económica y que tiene un impacto positivo en el mundo.

Vidal, yo quiero que recuperes las ganas de trabajar y te sientas motivado de nuevo, has perdido la ilusión por el trabajo y andas apático por la redacción. ¿Recuerdas cómo te brillaban los ojos cuando trasteabas la Canon por el diario haciendo entrevistas? Así tendría que ser cada día! ¡Trabajar y ser feliz es posible!

Mateo, protagonista de Diario de un Millennial