El otro día leí una frase de Peter Thomson que me encantó. “El trabajo ya no es un lugar al que ir, es una actividad con un propósito”, decía. El director del forum Future Work y fundador de la consultora Wise Work, que promueve nuevas formas de trabajo, apunta una necesaria revolución en las prácticas de gestión empresarial para cumplir con las demandas de la nueva era de la información. 

Muchas compañías siguen aplicando patrones de la época industrial en sus dinámicas de trabajo y todavía sigue extendida la idea de que el trabajo es un castigo que nos permite pagar las facturas a final de mes.

El trabajo perfecto no existe, siempre habrá situaciones difíciles de abordar o tareas que nos cuesten más o no nos gusten tanto. No obstante, el trabajo puede ser una oportunidad para hacerte sentir pleno y ayudarte a crecer, puede ser también una forma de ayudar a otras personas o un instrumento para conseguir la felicidad. Hoy en día, el trabajo ya no es un castigo, para mí el trabajo debería ser:

• Un lugar de aprendizaje: en Cyberclick siempre decimos que unos de los puntos que define nuestra cultura empresarial es el “always learning”. Siempre queremos ir un paso más allá y estar en constante aprendizaje y testeo para mejorar y superar las expectativas de nuestros clientes. Según una investigación del Foro Económico Internacional las habilidades más requeridas en el mundo laboral en 2025 serán el pensamiento analítico, la creatividad y la flexibilidad además de la autogestión y el aprendizaje activo.  El llamado «aprendizaje para toda la vida» es un concepto que se está expandiendo rápidamente y será un atributo diferencial para las empresas del futuro. Las empresas más competitivas serán aquellas que pongan el foco en desarrollar las habilidades de sus equipos. 

• Diverso, inclusivo y flexible: los mejores equipos son aquellos que están compuestos por personas con capacidades y habilidades distintas. Se trata de combinar fortalezas para garantizar el mejor resultado. Steven Covey decía que nuestras fortalezas están en nuestras diferencias no en nuestras similitudes. El trabajo, además, debe ser flexible y adaptarse a las necesidades y peculiaridades de cada equipo. No todo el mundo trabaja de la misma manera y es importante tenerlo en cuenta para ofrecer a cada uno las mejores herramientas. 

• Potencia mis aptitudes y habilidades: tu trabajo ideal será aquel que te guste y, además, seas bueno en ello. Se trata de encontrar una compañía que sepa detectar tus fortalezas y te ayude a potenciarlas. ¿En qué destacas? ¿Qué se te da bien? Es importante saberlo para poder dedicarte a un trabajo que saque el mayor partido a todo tu potencial. 

• Está alineado con mi propósito de vida: en el #Retolider2020 compartí mi propósito de vida. Como muchos ya sabéis, mi ilusión es crear la empresa más feliz del mundo y Cyberclick me permite llevar a cabo mi misión. Es importante saber cuál es nuestra razón de ser para asegurar que nuestro trabajo esté alineado con nuestro propósito. ¿Tú qué quieres aportar al mundo? 

• Contempla la diversión y la felicidad: ya sabes que uno de mis referentes en cultura empresarial es Richard Branson y su idea de divertirnos en todo lo que hacemos, incluso en el trabajo. En su libro The Virgin Way: Everything I Know about Leadership, el fundador de Virgin apunta que “la diversión es uno de los ingredientes más importantes y subestimados en cualquier empresa exitosa”.  Divertirse en el trabajo es posible, en este post apunto algunas ideas para lograrlo. 

• Deja espacio para mi vida personal: la vida personal y la profesional son dos caras de la misma moneda. Ya hemos superado el work-life balance, el trabajo debe darnos autonomía y libertad para poder conciliar ambas esferas de nuestra vida. Mateo, el protagonista de mi segundo libro, Diario de un Millennial, ya lo decía: “Sin autonomía ni libertad cualquier trabajo es una condena. La pasión se convierte en frustración”.

• Contribuye de alguna manera a mejorar la sociedad: como bien decía Peter Thomson el trabajo es una actividad con propósito y es importante que todas las compañías tengan uno bien definido. Por ejemplo:

- “Dedicar nuestro talento y tecnología a crear productos y servicios superiores que contribuyan a una mejor sociedad global” (Samsung)

- “Organizar la información mundial para que sea universalmente accesible y útil” (Google)

- “Ofrecer inspiración e innovación a todos los atletas del mundo” (Nike)

El método del Golden Circle, creado por el experto en liderazgo Simon Sineak, puede ayudarte a encontrarlo. A nosotros nos ayudó a encontrar el propósito de Cyberclick: demostrar que la excelencia sólo es posible con un equipo de personas felices.

Estas son algunas de las características que resumen mi concepción del trabajo. 

Trabajar y ser feliz es posible, son dos imperativos perfectamente combinables pero para ello necesitamos empresas humildes, con un propósito bien definido y con dinámicas de trabajo innovadoras. También es importante contar con líderes empáticos, que sepan escuchar a sus equipos y garanticen una comunicación abierta y fluida. Me gustaría que la gente fuera contenta al trabajo, que lo entendiéramos como una oportunidad de crecimiento, en todos los sentidos, y lo dejaremos de ver como una obligación. 

¿Qué es para ti el trabajo? ¿Cómo lo definirías?

El protagonista de esta historia se llama Emilio aunque en el barrio lo conocen como Bob Esponja. Desde hace varios años tiene una parada obligatoria en el colegio Las Tablas Valverde de Madrid para corear la famosa canción del Bob Esponja con un grupo de niños de 3 y 4 años. Este pequeño gesto ya forma parte de la rutina de los pequeños y él afirma que ver a los niños tan contentos le alegra el día. ¿No os parece entrañable? A mí me sacó una sonrisa cuando lo descubrí, Emilio es un entusiasta de su trabajo y nos demuestra, una vez más, la magia de los pequeños gestos. No te vayas, sigue leyendo, hoy te traigo más ejemplos.

limpiadora del CHUAC, Hospital Universitario de A Coruña, saliendo de casa para ir a trabajar. 👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏. #YOAPOYOALGOBIERNO #YoMeQuedoEnCasa pic.twitter.com/eSk0bwZZ24

— Catandy ☔️ 🔻 (@catandy_eff) March 22, 2020

Así de contenta y bailonga se va a trabajar esta mujer al servicio de limpieza del Complejo Hospitalario Universitario de a Coruña. Al ritmo de una muñeira, danza popular de origen gallego, abandona su domicilio para empezar una nueva jornada laboral en tiempos de pandemia. La realidad a la se enfrenta cada mañana no debe ser fácil pero incluso ella nos regala una dosis de optimismo. ¡Así da gusto ir a trabajar! 

Y de Galicia nos vamos a Polonia, allí nos encontramos a Pepe. En una de las ciudades polacas, este artista callejero ordena el caos de las calles. A golpe de silbato y siempre con un toque de humor, el payaso Pepe ameniza el ambiente de la plaza y arranca varias sonrisas y carcajadas a los visitantes.

Su trabajo puede parecer banal pero distraer a la gente y lograr que se rían no es tan fácil como parece. Varios estudios han apuntado que los niños ríen más de 300 veces al día, en cambio, el adulto apenas llega a las 100, la media está entre 20 y 30 veces al día. Ya sabéis que con humor se vive mejor y que una sonrisa puede abrir muchas puertas. Precisamente este mes de octubre se celebra el día Internacional de la Sonrisa.

A todos nos gusta estar en una ambiente de trabajo agradable donde se nos trate bien, se dirijan a nosotros con buenas palabras, con amabilidad y una sonrisa puesta en la cara. En definitiva que se hagan las cosas bien, con cariño y amor. 

Por suerte, todo esto depende de nosotros, cada día tenemos la oportunidad de escoger nuestra actitud del día y decidir cómo queremos afrontarlo. Yo te animo a mirar la vida de manera positiva y a hacer las cosas siempre con pasión, cariño y dedicación. Si queremos trabajar en un ambiente de trabajo sano, procuremos aportar también nosotros esa alegría que queremos. Nadie dice que tengamos que trabajar enfadados o estresados, si nosotros estamos contentos contagiaremos al equipo y el ambiente y la energía general cambiará. 

No cuesta nada hacer las cosas bien, ser agradable con el mundo. Y si durante el día topas con alguien malhumorado, no lo juzgues ni lo critiques, seguramente está pasando por un mal momento. Procura que no te contagie su mala energía, ni nuble tu mirada positiva.

Mañana cuando vayas al trabajo, disfrútalo y busca tu fórmula para hacerlo divertido, pregúntate qué puedes hacer para ti, que a la vez animaría al resto de compañeros.

¿Te atreves a cantar como Emilio o hacer cualquier otra locura? 

 No sé quién está más loco si el que llega al trabajo serio y desanimado o el que hace lo contrario que la mayoría y contagia su locura y sus ganas de vivir.