Cuando te abrochas los botones de la camisa, ¿por dónde empiezas por arriba o por abajo?

¿Qué guardas en el bolso?

Si fueras un plato de comida, ¿cuál serías?

El post tuvo gran acogida, muchas personas se sintieron identificadas y se animaron rápidamente a compartir sus experiencias durante las entrevistas de trabajo. Mi selección de 12 preguntas estúpidas se quedó corta enseguida así que hoy publico la segunda parte con todas vuestras aportaciones. ¡Gracias a todos por la colaboración!

1. Teniendo pareja estable, ¿cómo no tienes pensado ser madre?  Ui pues cuando te enteres de que estoy embarazada de gemelos, vas a alucinar.

2. ¿Cuál es tu fecha límite para casarte? ¿Por qué aún no te has casado? Tengo previsto casarme antes de los cien pero lo quiero hacer con el rito de boda zulú y pero todavía no he encontrado a ningún cura que lo pueda hacer.

3.  ¿Cómo te ves en esta empresa en un futuro?  Más gordo y con menos pelo.

4. Un cliente te dice una cosa que no tiene razón de ser, llega tu jefe y aprueba lo que te acaba de decir el cliente. ¿Qué haces? ¿Le dices a tu jefe que no tiene razón? Le digo que es el mejor del mundo y le hago una reverencia. 

5. Subes al ascensor y te encuentras al director de una gran empresa a la que le quieres vender tu producto. ¿Qué le dirías? Give me five!

6. ¿Qué preferirías que tu jefe/jefa te viera desnudo o que te viera borracho y vomitando? Si son las dos cosas a la vez sería más divertido.

7. ¿Robarías para poder comer? Solo si son aguacates en su punto exacto de maduración.

8. ¿Qué crees que hago los fines de semana? Pasar mucho tiempo solo porque como hagas estas preguntas a tus amigos, no te aguantará ni uno.

9. ¿Aceptarías a tu jefe/a en redes sociales? Pues claro y le pondría like en cada post.

10. Imagínate que existen los súper poderes, ¿cuál querrías tener? El de la teletransportación para irme corriendo de esta empresa.

11. ¿Eres realfooder? Sí, pero solo una comida al año, después de Navidad.

12. Si tu vida fuera un libro, ¿qué título tendría? Como hacer caca en el trabajo.

Asegurar un buen proceso de selección es fundamental para incorporar a las personas adecuadas. Yo siempre cuento que uno de mis fallos en Cyberclick fue tardar mucho en encontrar una metodología de selección de personas que nos permitiera encontrar perfiles alineados con nuestros valores y forma de trabajar. 

Por suerte, tras algunos años de búsqueda dimos con la fórmula adecuada y en nuestro proceso de selección incorporamos varias dinámicas que nos permiten evaluar tanto los valores e ideales de la persona como sus competencias y capacidades técnicas. Imagino que eso es lo que tratan de averiguar también los profesionales de recursos humanos con sus preguntas rocambolescas, aunque algunas se pasen de la raya.

Ahora bien, seguro que muchos de vosotros habéis pasado por procesos de selección tediosos, con preguntas raras y nada relacionadas con vuestro futuro puesto de trabajo.

Seguramente cada pregunta tiene su razón de ser y muchas de nuestras respuestas describen parte de nuestra psicología pero hay algunas que son sorprendentemente curiosas. ¡Para alegraros el día hoy os compartimos una pequeña selección!

Y a tí, ¿cuál ha sido la pregunta más absurda que te han hecho?

1. Si fueras un animal, ¿qué animal serías? Yo lo tengo claro, ¡sería una rata!

2. Si fueras un superhéroe,  ¿cuál serías? con la polémica película del Joker me quedo con Batman.

3. En qué piso te gustaría vivir ?   ¿a tí qué te parece? Pues en uno que tenga luz solar y terraza. 

4. Con qué personaje histórico te identificas? ¿Con quién va a ser? Kim Kardashian, está entre mis filósofos de cabecera.

5. Si fueras un plato de comida, ¿cuál crees que serías? Pues hombre uno que tenga muchas calorías, alto porcentaje de grasas saturadas y con mucho assssúcar. Soy muy fan de Carlos Ríos.

6. Imagina que te vas a una isla desierta, ¿qué tres cosas te llevarías? Sinceramente, no lo sé pero seguro que tú no vendrías conmigo.

7.  Cuando abres el armario de ropa por la mañana, ¿qué color predomina? Depende, en verano blanco, en invierno negro, en otoño marrón y en primavera el arcoíris.

8. ¿Qué música escuchas de camino al trabajo? Hoy por ejemplo he escuchado I don’t like mondays de Boomtown rats,  Why don’t you get a job de The Offspring y Días de desempleo de Attaque 77.

9. ¿Dónde irías de vacaciones? A una isla desierta donde no me encuentre a ningún responsable de selección.

10. ¿Cuántos puntos del carnet tienes? voy en bicicleta intenté aprobar el carnet de conducir pero me han suspendido cada vez por conducción temeraria.

11. Cuando te abrochas los botones de la camisa, por donde empiezas por el primero o por el último?  Normalmente tiro una moneda al aire si sale cara empiezo por arriba, si sale cruz por abajo y si se queda en el canto pues un botón de cada, ¿qué pregunta es esa?

12. ¿Qué tienes en el bolso? Muchas cosas pero una foto tuya seguro que no!

Muchas compañías ven la entrevista como un paso del proceso de selección, una fase más que hay que superar. Nosotros, en Cyberclick, lo entendemos como algo mucho más extenso, es todo un proceso de incorporación de una nueva personas al equipo. Para nosotros es fundamental que todo el equipo forme parte del proceso de selección y que el candidato pueda conocer a parte del equipo antes de incorporarse. La entrevista nos sirve tanto para evaluar los conocimientos, aptitudes y habilidades como para conocer a la persona ( carácter, intereses, aficiones..). En Cyberclick hemos ideado nuestro propio proceso de selección, una metodología propia para garantizar que todas las personas que se incorporan encajan con nuestra manera de ser y hacer.